SLAGVAARDIGE TEAMS EN OPGAVE REALISEREN
Hoe zorg je dat teams succesvol zijn? Hoe zorg je dat teams ook onder grote druk werken aan hun team? Wat doe je als het niet lekker gaat? Hoe breng je de teamproductiviteit naar een hoger niveau? Hoe manage je de continue teamwisselingen? Hoe los je de frustraties in je team op? Hoe blijf je team wendbaar? Hoe zorg je ervoor dat alle teamleden gezien, gehoord en gewaardeerd worden?
Door te werken aan je team terwijl je team werkt. Door het gehele team te laten groeien zodat gezamenlijke resultaten worden geboekt. We kijken samen naar welke teamaanpak het best tot zijn recht komt in de context waarin het team moet acteren.
VOOR JOU ALS
- Team dat slagvaardiger en/of veiligerwil samenwerken.
- Team dat zoekende is naar regulier werken, projectmatig werken of pop-uppen.
- Team dat momenteel niet in staat is om het van binnenuit op te pakken.
- Team dat goed presteert, maar toe is aan de volgende stappen met elkaar.
- Team dat om de hete brei heen draait en indirect met elkaar communiceert.
- Team dat veel kritiek krijgt vanuit hun omgeving.
- Team dat meer toekomstgericht wil werken.
WAT ZIE JE?
- Een beeld van enkele in te zetten team aanpakken:
- Visual Teams die bewegen met de hulp van effectieve ‘bouncing balls’.
- Slagvaardige teams aan de slag met het vliegwiel van Teaming.
- Spelende Teams die hun werkplezier vergroten met de driehoek.
- De kracht van echt samenhangende Teams.
- Teams die op een praktische manier hun teamproductiviteit verhogen.
- Teams die wendbaar blijven in de VUCA wereld.
WAT DOE JE?
- Visueel samenwerken en visuele tools inzetten.
- Samen draaien aan het vliegwiel van Teaming met veel werkvormen.
- Goed en duidelijk met elkaar communiceren, er niet omheen draaien.
- Praktijk case inbrengen en met elkaar oplossen.
- Obeya ruimte inrichten met de bovenstroom en de onderstroom.
- Een ‘secure base’ voor mensen creëren.
- Oplossingsgericht werken aan resultaten.
WAT KUN JE BEREIKEN?
- Gezamenlijke opgave realiseren.
- Een collectief beeld en gezamenlijk geheugen voor effectieve follow up.
- Slagvaardig samenspel en tevreden stakeholders.
- Een teamvisie en ander gewenst gedrag en cultuur.
- Een veilige en open werkplek.
- Meer resultaten en hogere productiviteit.
- Betere communicatie en een hoger (af)lerend vermogen.
